私たちの価値とあり方を言語化した「パーパス」と、大切にすべき価値観・行動指針を定めた「バリューズ」から構成しています。これまでの経営理念で掲げてきた内容もパーパスに包含し、大切にしてきた想いを引き継いでいます。

同じ旗印のもとグループで一体的かつ一貫性ある価値創出をおこなうために、グループパーパスを制定し、統一をしています。
一方で、各社の事業や企業文化の違いといった多様性を互いに認め合いながらシナジーを生み出すために、バリューズは各社にて策定しました。

• ※100％子会社が対象となっています。詳細は、各社ホームページをご覧ください。
  • グループ各社

私たちの日々のなかにあるパーパスの要素や、経営理念への想い、会社の強み、会社のあり方について、従業員アンケートを実施しました。定量面・定性面の双方からアンケートの結果をとらえるために、1,085名（調査対象者の80%）の回答全てを読み込むとともに、自社のAIサービス「D-VUE Service」によるテキストマイニング分析を行い、記述式回答を含めて可視化、定量データとして活用しました。
アンケートに込められた従業員一人ひとりの想いや意見は、定量的かつ定性的に、ワークショップへ託されています。

年齢・役職・職種・地域を超えた約30名のメンバーが集合し、短期集中で従業員ワークショップを実施、徹底的に議論を重ねていきました。当社の発揮する独自性、向き合い続けること、実現したいことをそれぞれ掘り下げ言語化し、パーパスの言葉に集約しています。最後の工程「表現の磨き込み」では、代表メンバーにて、単語一つひとつに込められた意味を確かめ合い、認識が異なるところについては意見を交わすなど、長時間に渡る熱のこもった打合せとなりました。これを経て、こだわり抜いたパーパスと新理念体系が完成しています。

私たちの価値の源泉であり、独自のアイデンティティを表現しています。

過去、現在、未来を通じて、お客さまや社会に対して生み出し続けている価値を表現しています。
当社の活動を通して広がる以下の要素を「可能性に満ちた“余白”」という言葉に集約しています。

ステークホルダーの皆さまとともに進んでいく、当社のあり方を表現しています。お客さまとの伴走や協働・共創、BtoBtoX観点のビジネスなどをリードしていく企業姿勢とともに、当社らしい温かな社風を表現しています。