安全衛生
基本方針
- 1.安全衛生活動の目標は、労働災害に対するリスク管理および予防対策である。
- 2.従業員一人ひとりが安全衛生を、自分自身の問題として捉え、基本ルールの順守と安全衛生活動および健康の維持・増進に努める。
- 3.安全衛生委員会を活性化し、自主的な安全衛生活動を促進する。
ツヅキグループでは、リスクマネジメントとして「守り」の安全衛生と、付加価値を生み出す「攻め」の健康経営を、表裏一体の活動として推進しています。
健康経営の活動と有機的に連携し、挑戦を支える土台として機能しています。
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意義・位置づけ |
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関連リンク：「健康経営」 |
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安全衛生管理体制
安全衛生管理体制は、従業員数・業務内容等の変化に応じて、適時変更しています。
具体的取組み（抜粋）
（1）施策・行事
- 健康相談窓口の常設：
産業医による健康相談。 - こころとからだの健康相談窓口の常設：
従業員とそのご家族向けの、メール・電話・対面による「心身の健康」相談受付。（外部機関に委託することで、プライバシーに配慮） - 高所作業安全推進月間
年4回（3月、6月、9月、12月）の実施。高所作業における安全を推進するため、点検表を配布し啓発実施。 - 交通安全運動
年4回（春、夏、秋、年末年始）、交通安全運動を実施。 - 防災訓練・活動
防災マニュアルを更新し、各オフィスへ周知・啓発。 - 安全大会
年2回、現場における労働災害防止、安全意識の向上および情報共有を図る目的で開催。 - 安全標語選定
毎月、各安全衛生委員会にて安全標語を募集・決定。また年1回、全国的に募集も実施。
（2）教育活動
- 職長教育・安全衛生責任者教育：
RSTトレーナー（労働省（現・厚生労働省）方式現場監督者安全衛生教育トレーナー【RodoshoSafety and Health Education Trainer】の略称）、または外部講師により実施。 - 入社時研修
新入社員に対し、集合教育の中で実施。 - 新任管理職者研修
管理職に新任・昇格した従業員に対し、安全衛生の管理上の基礎を教育。 - 交通安全教育
E-learningにて実施。（社有車を運転する従業員は受講必須） - 健康教育
生活習慣病等、有所見率の高い症状により議題を選定して、適宜実施。 - メンタルヘルス教育
心理相談員・傾聴法等、メンタルヘルス関連教育を推進。 - 普通救命講習
消防署（東京防災救急協会）のご協力のもと、心肺蘇生法、AEDの使用等による応急手当の知識・技術についての講習を実施。